心理测验技能主要涉及以下几个方面：

1. 1.智力测试：智力测验主要用于评估个体的一般智力水平和诊断智能损伤或衰退的程度。常用的智力测验量表包括斯坦福-比内智力量表和韦氏智力量表等。

2. 2.人格测试：人格测试用于评估个体的人格特征、行为倾向和社会适应性。常用的人格测验工具包括明尼苏达多项人格测验（MMPI）和大五人格问卷（NEO-PI）等。

3. 3.神经心理测试：神经心理测验主要通过对心理行为的测量来评估大脑功能的状况及大脑功能受损的性质和程度。常用的方法包括本德-格式塔测验、本顿视觉保持测验等。

4. 4.临床评定量表：临床评定量表用于评估个体的心理症状、临床状况和情感状态。常用的评定量表包括抑郁症状自评量表和焦虑自评量表等。

5. 5.情绪测验：情绪测验用于评估个体的情绪状态、应对能力和心理压力水平。例如，情绪问卷和压力测量量表等。

6. 6.职业测验：职业测验用于评估个体的职业兴趣、工作适应性和职业发展方向。常见的职业测验包括霍兰德职业兴趣测验和职业倾向量表等。

7. 7.发展测验：发展测验用于评估儿童和青少年的发展水平、行为特征和学习能力。例如，儿童智力测验和发展行为量表等。

这些心理测验技能可以全面描述个体的心理特性和行为，帮助了解个体间的差异，预测不同个体在将来活动中可能出现的差别，以及为人才选拔、心理咨询或治疗提供参考。